por Nacion.cl - foto: alef-getafe.blogspot.com
Buscar al candidato más idóneo para un puesto de trabajo no es tarea fácil ni para quién lo busca ni para quién se ofrece. Y el primer filtro en este camino es la redacción de un currículum por parte de los postulantes.
“Un currículum mal hecho podría dejar al candidato fuera del proceso de evaluación. Ésta es la carta de presentación de los candidatos, por lo que es muy importante que tengan la información precisa en un formato ordenado y ojalá sin foto", explica Carolina Trepiana, Jefa de Researchers de Mandomedio.com, consultora especializada en búsqueda y selección de profesionales del Grupo PayRoll.
Según los expertyosd, 15% de los candidatos queda fuera del proceso por errores en esta hoja de vida laboral. “Esta situación ha pasado con candidatos que, por ejemplo, colocan su cargo sin explicar nada de sus funciones o con postulantes que, sin cumplir con los requisitos, postulan a cualquier cargo”, insiste Trepiana.
Mandomedio.com enumeró los errores más frecuentes:
1.- Faltas de ortografía o errores en la información: Muestra despreocupación del candidato. Se recomienda pedirle a alguien que revise el currículum antes de mandarlo.
2.- Muy extenso: Un currículum demasiado largo lo hacen aburrido. Un ejemplo habitual son los currículums de recién egresados o con poca experiencia de seis páginas, lo cual es innecesario porque ponen datos irrelevantes.
3.- Ser auto referente: Un resumen que destaque características personales como ser proactivo, simpático o responsable entregan una impresión negativa. Puede ser causa de quedar fuera del proceso.
4.- Poner una fotografía que no es adecuada: Poner una foto formal y sobria. Nada de fotos de postulantes en fiestas, echados en una silla o posando al lado de un auto ya que perjudican al candidato y probablemente quedarán descartados del proceso.
Buscar al candidato más idóneo para un puesto de trabajo no es tarea fácil ni para quién lo busca ni para quién se ofrece. Y el primer filtro en este camino es la redacción de un currículum por parte de los postulantes.
“Un currículum mal hecho podría dejar al candidato fuera del proceso de evaluación. Ésta es la carta de presentación de los candidatos, por lo que es muy importante que tengan la información precisa en un formato ordenado y ojalá sin foto", explica Carolina Trepiana, Jefa de Researchers de Mandomedio.com, consultora especializada en búsqueda y selección de profesionales del Grupo PayRoll.
Según los expertyosd, 15% de los candidatos queda fuera del proceso por errores en esta hoja de vida laboral. “Esta situación ha pasado con candidatos que, por ejemplo, colocan su cargo sin explicar nada de sus funciones o con postulantes que, sin cumplir con los requisitos, postulan a cualquier cargo”, insiste Trepiana.
Mandomedio.com enumeró los errores más frecuentes:
1.- Faltas de ortografía o errores en la información: Muestra despreocupación del candidato. Se recomienda pedirle a alguien que revise el currículum antes de mandarlo.
2.- Muy extenso: Un currículum demasiado largo lo hacen aburrido. Un ejemplo habitual son los currículums de recién egresados o con poca experiencia de seis páginas, lo cual es innecesario porque ponen datos irrelevantes.
3.- Ser auto referente: Un resumen que destaque características personales como ser proactivo, simpático o responsable entregan una impresión negativa. Puede ser causa de quedar fuera del proceso.
4.- Poner una fotografía que no es adecuada: Poner una foto formal y sobria. Nada de fotos de postulantes en fiestas, echados en una silla o posando al lado de un auto ya que perjudican al candidato y probablemente quedarán descartados del proceso.
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